La durée du contrat d'intérim dépend du motif invoqué sur le contrat. Pour un cycle de formation effectué en apprentissage, la durée maximale est de 36 mois, tandis qu’elle est de 9 mois pour une mission d’intérim dans l’attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.
Plus spécifiquement : classiquement, la durée maximale de la mission d’un intérimaire au sein de la même entreprise est de 18 mois (consécutifs ou du fait d’un renouvellement de missions) :
- Elle est de 9 mois seulement si la mission vise à étoffer l’effectif de l’entreprise dans l’attente de la prise de poste d’un salarié en CDI, ou à réaliser des travaux urgents pour mise en sécurité ;
- Si votre collaborateur intérimaire est en contrat d’apprentissage, sa mission peut se prolonger jusqu’à 36 mois, afin de lui permettre d’effectuer tout son cycle de formation dans votre entreprise ;
- Enfin, si le collaborateur est embauché par son agence d’emploi sous le statut du CDI intérimaire, il n’y a pas de durée de mission maximale.