Vous souhaitez embaucher votre salarié intérimaire à la suite de son contrat ? Félicitations ! Plusieurs éléments sont bons à savoir dans ce cadre.
En cas d'embauche en CDI à l'issue du contrat en intérim, le salarié ne touchera pas son indemnité de fin de mission.
En cas d'embauche de l'intérimaire, la durée des missions réalisées au sein de votre entreprise au cours des 3 mois précédents sera prise en compte dans son ancienneté.
Enfin, n'oubliez pas de prévoir une période d'essai dans le cas où le poste confié est différent de celui occupé pendant la mission. Sinon, la période de mission vient en déduction d'une éventuelle période d'essai.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.