Deux cas de figure sont possibles :
Soit le précédent CDD était d'une durée inférieure à 14 jours
Dans ce cas, le délai de carence est de la moitié de la durée totale du CDD expiré.
Soit le précédent CDD avait une durée supérieure ou égale à 14 jours
Ici le délai de carence est alors du tiers de la durée totale du précédent CDD
Attention cette règle du délai de carence dispose de certaines exceptions pour lesquelles elle ne s'applique pas. C'est notamment le cas pour le CDD d'usage, le CDD de remplacement d'un salarié absent ou encore le remplacement du chef d'une exploitation agricole.