Premier élément à prendre en compte : l'intérim ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de votre entreprise. La loi a donc prévu des règles strictes en matière de succession de contrats. Entre chaque contrat, il faut respecter un délai de carence (sauf dispositions particulières prévues par accord de branche) :
- Pour les contrats de 14 jours ou + : 1/3 de la durée du contrat
- Pour les contrats de – de 14 jours : 1/2 de la durée du contrat
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.