Lors de la période d'essai, le contrat à durée déterminée ou indéterminée peut être rompu à tout moment par le salarié ou son entreprise, sans motif. L'employeur doit cependant respecter un délai de prévenance dans le cas où le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine. Ce délai de prévenance varie entre 24 heures et 1 mois selon la durée du contrat.