Les soft skills apportent une réelle valeur ajoutée aux candidats, en plus de leurs compétences techniques, appelées hard skills. Parmi les soft skills, on peut citer par exemple le sens de l'humour, l'empathie ou encore l'intelligence émotionnelle.
Vous hésitez entre deux candidats qui ont chacun des hard skills importantes et intéressantes ? Les soft skills vous permettront peut-être de les départager. Par exemple, l'un des deux candidats présente peut-être une forte capacité d'adaptation et c'est un bon communicant ? Ces soft skills peuvent faire la différence.