Il est possible de remplacer par un intérimaire un salarié présent dans l’entreprise mais absent temporairement de son poste de travail. A noter que le salarié temporaire embauché n’est cependant pas obligatoirement affecté sur le même poste que le salarié remplacé car il peut s'agir d'un glissement de poste de plusieurs salariés.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.