Vous souhaitez recruter en intérim ? Bonne idée ! Voici le détail des cas dans lesquels le recours au travail temporaire est possible :
- Remplacement d'un salarié absent
- Attente d'entrée d'un CDI
- Départ définitif avant suppression de poste
- Commande exceptionnelle pour l’exportation
- Travaux urgents pour la sécurité
- Accroissement temporaire d'activité
- Tache occasionnelle
- Emploi saisonnier
- Emploi d'usage constant
- Complément de formation
- Travailleur handicapé
- Apprentissage
- Faciliter l’embauche
Retrouvez tous les détails et les modalités concernant ces cas de recours sur le livre blanc "Le travail temporaire et le placement en 140 questions"