l est tout à fait possible d'embaucher un intérimaire en situation de handicap. Dans ce cadre, le cas de recours à utiliser est "bénéficiaire de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-13 CT". Ce cas de recours vous permet d'intégrer un intérimaire sans avoir à justifier d'un autre motif tel que l'accroissement d'activité ou le remplacement d'un collaborateur par exemple. Notez néanmoins qu'il n'est pas possible de réserver des postes aux personnes en situation de handicap, pas plus qu'il n'est possible d'exclure ces personnes de certains postes.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.