En ayant recours à un intérimaire, vous serez responsable de la réalité des mentions du contrat de mise à disposition et des conditions d’exécution du travail. Vous serez également dans l'obligation d'établir une liste des postes pouvant présenter "des risques particuliers pour la santé et la sécurité", en lien avec le CSE et le Médecin du Travail.
Par ailleurs, notez que vous devrez organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité pour tous les salariés intérimaires. Cette formation a pour contenu :
- la circulation des engins et des personnes,
- les risques liés à l’exécution du travail,
- la conduite à tenir en cas d’accident,
- l’environnement de travail pour la santé et la sécurité du salarié,
- les risques à long terme des produits.
Vous devrez aussi prévoir une formation renforcée à la sécurité pour ceux affectés à l'un des postes figurant sur la liste des postes à risque.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.