Vous souhaitez recruter en CDD ou CDI ? Bon choix ! Notez que pour recruter en CDD ou CDI, il est important de respecter plusieurs étapes :
- Définir votre besoin
- Rédiger votre annonce
- Diffuser votre annonce
- Trier les candidatures
- Passer aux entretiens d'embauche
- Choisir votre candidat
- Préparer son arrivée
Besoin de plus de détails sur toutes ces étapes ? Consultez notre article de blog sur le sujet : Processus de recrutement : 7 étapes à suivre pour mieux recruter !
De plus, il est important de bien différencier les deux types de contrats : le CDD est conclu pour une durée déterminée à l'avance tandis que le CDI ne conclut pas de date de fin dans le contrat de travail. Celui-ci peut néanmoins être rompu à l'initiave soit du salarié, soit de son employeur.