Une entreprise ne peut faire appel à des intérimaires que pour un des 7 motifs prévus par la loi : remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier ou d’usage constant, remplacement d’un chef d’entreprise, du chef d’une exploitation agricole ou de leur conjoint, complément de formation, personne en situation de handicap ou facilitation de l’embauche. Le motif doit être complété de justifications précises.
Toutes les informations sur l'intérim sont à retrouver sur le livre blanc Le travail temporaire et le placement en 140 questions.