L'article L.1251-7 du Code du travail permet de recourir à l'intérim pour assurer au salarié une formation par la voie de l'apprentissage. En tant qu'entreprise utilisatrice, vous devrez signer un contrat de mise à disposition. Vous serez alors responsable de la sécurité de votre apprenti pendant les périodes où il est présent au sein de votre entreprise.
Enfin, dernier point : il vous faudra désigner un maître d'apprentissage pour ce nouveau salarié. Quid de la durée du contrat ? Un contrat d'apprentissage en travail temporaire peut être conclu pour une durée minimale de 6 mois et maximale de 36 mois.
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