Tout dépend de votre besoin, on distingue plusieurs différences majeures entre le CDD et l'intérim :
- Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim. Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.
- Une flexibilité plus grande avec un contrat d'intérim. Il est possible d'ajouter ou de supprimer quelques jours à un contrat d'intérim.
- Dans certains cas d'embauche en CDD, vous n'aurez pas à verser la prime de précarité. C'est le cas dans le cas d'une embauche en CDD pour les motifs suivants : emplois saisonniers, emplois d'usage constant ou jobs d'été. A noter que cette prime doit dans tous les cas être payée si le salarié est en intérim.
- Une impossibilité de recourir à l'intérim dans certains cas. C'est le cas pour un contrat avec un médecin du travail, un contrat de qualification, un contrat CDD Senior, un contrat vendanges notamment. Dans ces cas, un contrat en CDD sera préféré.