Le CDI
Une embauche en CDI est un engagement à long terme avec le salarié. Cela représente un argument de taille pour les candidats qui sont de manière général plus en recherche de CDI que de CDD, le CDI étant le garant d'une certaine stabilité. Pour se séparer d'un candidat en CDI, vous serez dans l'obligation de licencier votre collaborateur. Notez que de son côté, le salarié peut décider de quitter une entreprise à tout moment en démissionnant.
Le CDD
Le recours au CDD se fait dans de nombreux cas des suites d'une recrudescence d'activité. Le CDD se termine sans motif autre que celui correspondant à la fin du contrat. La personne embauchée en CDD dispose des mêmes droits et devoirs que les autres collaborateurs. A noter que votre salarié peut démissionner uniquement s'il justifie d'une embauche en CDI, et ce à tout moment de son contrat. Sont donc à analyser au moment de la prise de décision : la pérennité (ou non) du poste mais également les moyens qui peuvent y être alloués étant donné qu'une embauche en CDD est plus couteuse. Pourquoi ? En tant qu'employeur, vous serez tenu de reverser à la fin du contrat de votre salarié une indemnité de précarité ainsi qu'une indémnité compensatrice de congés. Combien vous coûte réellement votre recrutement en CDD ?