Intéressé(e) par l'alternance ? Bonne idée ! Sachez que 2 types de contrats d'alternance sont possibles : le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est la voie toute tracée vers une insertion progressive dans le monde du travail car il relève de la formation continue. Bon à savoir : la durée du contrat varie entre 6 et 12 mois, prolongeables jusqu'à 3 ans selon certaines conditions. Votre rémunération dépendra de votre âge mais également de votre niveau de qualification.
Contrat d'apprentissage
Avec ce type de contrat d'alternance, jusqu'à 50% du parcours peut être passé en cours. En effet, il s'inscrit en théorie davantage dans une poursuite d'études pour les candidats de moins de 30 ans. En contrat d'apprentissage, vous êtes rémunéré(e) sur la base d'un montant brut mensuel variant de 27% à 78% du SMIC ou du SMC si plus favorable, en fonction de votre âge et du nombre d'années dans l'entreprise. Notez également que le contrat d’apprentissage comme le contrat de professionnalisation peuvent prendre la forme ensuite d’un CDD ou d’un CDI !
Dans ce deuxième cas, la période d’alternance de début de contrat se poursuit automatiquement par une relation contractuelle à durée indéterminée.