Pendant la durée de son contrat, l'apprenti est considéré comme un salarié de l'entreprise. Certes, un salarié un peu particulier étant donné qu'il est à la fois "salarié de l'entreprise" et "apprenti(e) étudiant des métiers". En conséquence, il est soumis aux mêmes devoirs et dispose des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Les textes officiels tels que le code du travail, le règlement intérieur et la convention collective s'appliquent également sur lui.
Ainsi, si l'apprenti est embauché à la suite de son contrat, il profitera de l'ancienneté qui correspond à sa période d'apprentissage. Il est également concerné par les élections au sein de l'entreprise et se doit de passer un examen médical comme les autres salariés.