L’apprenti dispose certes d'un statut particulier mais il n'en reste pas moins un salarié : il est rémunéré sur la base d’un montant brut mensuel variant de 27 % à 100 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel), en fonction de son âge et de son nombre d’années dans l’entreprise (hors heures supplémentaires).
Bon à savoir : ce salaire est exonéré de cotisations sociales (dans certaines limites), et l’embauche en apprentissage peut permettre à l’employeur de prétendre à une aide à l'embauche.