L'IFM correspond à 10% de votre salaire brut (y compris les congés payés) perçu durant votre mission. Elle est versée le 12 du mois qui suit à la fin de votre mission.
L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
- Rupture du contrat à l'initiative du salarié
- Faute grave du salarié
- Cas de force majeure
- Refus de la souplesse par le salarié
- Embauche en CDI chez le client
- Mission formation
- Intempéries