Le CDI Apprenant, parce qu’il s’appuie sur le socle juridique du CDI Intérimaire, permet de ne pas subir les impacts négatifs de la réforme de l’assurance chômage, si votre activité est ciblée, car cette forme d’emploi n’entre pas dans le calcul du bonus-malus.
Les candidats sont en CDI chez Adecco et suivent un parcours de formation en alternance dans votre entreprise.
Le CDI Apprenant est un bouclier anti-malus ! C’est une solution emploi de flexibilité responsable.