Oui, les propos et comportements à caractère sexuel et les attitudes déplacées (ex. envoi de messages ou images déplacés, blagues sexuelles à répétition…) à l’égard de personnes avec lesquelles il est en contact en raison de son travail même en dehors du temps et/ou du lieu de travail constituent une faute dans l’exécution du contrat de travail.