Les motifs obligatoires sur un contrat sont les suivants :
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire
- la durée prévue de la mission, la période d'essai éventuelle
- la souplesse possible
- la qualification professionnelle exigée
- les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail)
- si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice
- si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée
- la nature des équipements de protection individuelle nécessaires
- les éventuels facteurs de pénibilité
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance
- le lieu et l'horaire de travail
- la rémunération de référence