Le salarié en CDD ou en contrat de Travail Temporaire peut rompre son contrat avant le terme prévu s'il justifie d'une embauche en CDI. Il devra toutefois, sauf accord des parties, respecter un préavis calculé sur la durée totale du contrat (renouvellement compris) et égal à un jour par semaine, dans la limite maximale de deux semaines (un jour minimum pour le CTT).
La rupture du contrat incombant au salarié, l'indemnité de fin de mission ou l'indemnité de fin de contrat ne sera pas versée.