Le parcours de sélection peut varier selon l'entreprise ou l'organisateur d'événements. Il comprend généralement une candidature en ligne, une évaluation des compétences et de l'expérience, un entretien individuel ou collectif, ainsi que des tests pratiques. Les compétences clés recherchées sont souvent la communication, la gestion du stress, la créativité et l'aptitude à travailler en équipe.
Les avantages dépendent de l'entreprise et de la nature de l'événement. Certaines entreprises ou organisateurs peuvent fournir un hébergement pour les missions événementielles qui nécessitent un déplacement. Ce point est abordé lors de l’entretien de recrutement.
Après la fin d'une mission, les opportunités de continuer à travailler sur d'autres événements dépendent des missions disponibles. Les candidats qui ont démontré leur compétence et leur engagement seront rappelés pour d'autres missions.
Les heures supplémentaires peuvent être courantes dans les emplois liés à l'événementiel, surtout pendant les périodes de préparation et pendant les événements eux-mêmes. Les horaires peuvent être flexibles et varier en fonction des besoins de l'événement.